חשודים במעילה במקום העבודה? צפו להתייחסות מחמירה של הרשויות
כאשר מדובר על עברה פלילית כמו גניבה, יש התייחסות גם לנסיבות האירוע, למשל האם הופעלה אלימות לצורך הגניבה, או הקשר בין החשוד בגניבה לבין מגיש התלונה, האם ישנם יחסי אמון שהופרו כפי שקורה כאשר זו גניבה ממעביד, מעילה בכספים במקום העבודה. לעובדים יש גישה למשאבי החברה, גישה לכספים, לרכוש, לתוצרת וגם לידע שישנו. גניבה ממעביד יכולה להיות של גניבה ישירה של כספים או גניבה עקיפה, למשל של חלק מן הייצור. אם אתם חשודים בעבירה זו, צפו להתייחסות מחמירה של הרשויות לכך ולענישה שיכולה להגיע גם לשבע שנות מאסר, זאת בניגוד לגניבה מאדם זר שמגיע עד לשלוש שנות מאסר. ולכן חשוב לפנות מוקדם ככל האפשר לעורך דין שייצג אתכם.
האם המעסיק יכול לחקור עובד שבו הוא חושד בביצוע גניבה?
בעקבות גניבה ממעביד, עלול המעסיק לנקוט בפעולות שעל פי חוק אין לו את הסמכות לבצע אותן, כמו חקירת העובד בניגוד לרצונו. באופן טבעי המעסיק ירצה לגלות את נסיבות האירוע ולתשאל עובדים על כך כדי להגיע לעובד בו הוא חושד שביצע את העבירה, אך הוא אינו יכול להכריח עובד לענות על שאלות. לעובד יש את הזכות לשמור על פרטיותו מול המעסיק שלמרות מעמדו עדיין אינו גורם אכיפה. המעסיק יכול להגיש תלונה במשטרה נגד עובד שהוא מבחינתו החשוד העיקרי. זכותו המלאה של עובד לפנות לעורך דין אשר ייצג אותו בהליכים שננקטו נגדו אך גם מול המעסיק באופן ישיר.
התנהלות העובד לאחר שהוגשה תלונה נגדו
לא רק שכאשר עובד חשוד בביצוע גניבה ממעביד הוא אינו חייב לענות למעסיקו בניגוד לרצונו, גם לאחר שהוגשה תלונה במשטרה נגדו זכותו לשמור על שתיקה עד התייעצות עם עורך דין. גם אם אתם כחשודים יודעים שאין כל שחר לחשדות נגדכם, אל תסכימו להתחיל בחקירה לפני התייעצות עם עורך הדין. חשוב לקבל הנחיות כיצד להתנהל, מה לומר וממה להימנע. יש לזכור שהרבה עומד כאן על הפרק ושזו גניבה הנחשבת חמורה וכך החוק מתייחס אליה.
עו"ד אלון שליכטר מתמחה במשפט הפלילי וצבר ניסיון רב בייצוג לקוחותיו בהליכים שונים ובמגוון סוגי עבירות. הוא עושה זאת במקצועיות רבה ותוך מתן יחס אישי. מוזמנים ליצור קשר.
